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NO AL AUMENTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN
29/01/10 CONOCE LA POSTURA
DE TU SINDICATO AL AUMENTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.
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Firma del Acuerdo
11/01/10
Se ha firmado el
documento definitivo sobre el acuerdo
para la subida salaria del 2010 y el Plus de Absentismo, en los
términos que
se llevo a la pasada Asamblea. Recordaremos que en
enero del 2011, cuando se conozca el dato oficial,
se abonarán los atrasos y la subida en tabla del IPC
real del 2010. En el plus de Absentismo se
elimina la cuantía trimestral,
anual y los dos días de descanso, quedando únicamente en 60 €
mensuales. Aparte, se ha ratificado los criterios
generales para la toma de vacaciones para el personal de turno en
grupos de 6 trabajadores.
En otro orden, la
Dirección ha informado del retraso que va a sufrir el arranque de la
planta
por las inclemencias meteorológicas de los últimos días. Este atraso se
debe a
la dificultad para hacer algunos trabajos en exteriores. Se estima un
retraso
sobre unos tres días de la fecha inicial, que puede alargarse si las
condiciones persisten.
Recuerda que tienes a tu
disposición nuestro correo electrónico ugt.tioxide@gmail.com para hacernos llegar todas las cuestiones que
creas oportunas.
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Asamblea de Trabajadores
28/12/09
Con la mayoría de los
votos a favor, los trabajadores
asistentes a la asamblea ratificaron el preacuerdo sobre la subida salarial
para 2010 y el plus de absentismo. Un acuerdo que incluye el compromiso
de la
Empresa a no dejar a ningún trabajador en el ERTE desde finales de
febrero. También
se recoge el recoge el compromiso de
ambas partes a modificar el artículo 37 del Convenio Colectivo.
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Documento de preacuerdo
23/12/09
Esta mañana se reunía el Pleno del Comité con
la Dirección
de Huelva, a petición de está. Se ha ratificado un preacuerdo con los
puntos
negociados en estos días. Este documento será llevado a la Asamblea de
trabajadores para su debate y revalidado.
Aun no satisfaciendo del todo
nuestras pretensiones iníciales,
por la merma económica, ya que se deja de poder percibir cerca de 800€
anuales,
valoramos positivamente el resto de los puntos que se recogen en el
documento. Sobre
todo el compromiso de la Empresa de no dejar a ningún trabajador en el
desempleo a partir del mes de febrero del 2010.
La Asamblea se celebrará en el lugar
habitual, CC.OO. Avd. Martín
Alonso Pinzón n 7. El lunes 28, a las 10:30 y a las 18:45.
Para terminar, aprovechamos la ocasión para
desearos a todos unas
muy felices fiestas en compañía de vuestros seres queridos.
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Reunión con la Dirección
17/12/09
La Empresa
elaborará un documento que recogerá los términos de las negociaciones
de
estos días para la subida salarial y el plus de absentismo. Este
documento se
llevará ante los trabajadores a la Asamblea que se celebrará, pendiente de
confirmación, el
próximo lunes 28. A
través de nuestro correo, daremos a conocer el documento en cuanto
tengamos acceso
al mismo, así como la hora exacta de la asamblea.
Resumen de los puntos que
recogerá el documento.
Subida salarial.
La subida para el 2010 se
producirá en enero del 2011,
cuando se tengan los datos oficiales sobre incremento del IPC para
el 2010. Se abonará el atraso correspondiente al 2010 y se incrementará
el IPC
en tablas. Para UGT Tioxide supone una mejora considerable sobre las
pretensiones iníciales de la Empresa de congelación salarial.
Plus de absentismo.
La Empresa
mantendrá el plus mensual de 60 €. Eliminará el trimestral de 120€,
anual de
300€ y los dos días de Descanso Compensatorio. A demás si no se cumple
los
objetivos de absentismo, del 4%, fijados
por la dirección para el 2010, este plus se retirará de forma
definitiva en el
2011. Para UGT Tioxide este punto supone una pérdida adquisitiva de la
mayoría
de los trabajadores. Por ello no renunciamos aun, a que la Empresa pueda
replantearse
su empeño de dejar mutilado y estéril una gratificación que se volverá
en su
contra.
Trabajadores del ERTE.
La Empresa
ha reconsiderado su intención de dejar en el desempleo a unos quince
compañeros. Ninguno, a excepción de los que se prejubilarán,
permanecerán en el
ERTE. Los trabajadores cubrirán vacantes o realizarán tareas
auxiliares. Se ha
conseguido uno de los puntos primordiales para UGT Tioxide y por el que
apostamos desde un principio. Ningún compañero en el Paro.
Por otra parte, se ha
logrado que la Empresa abone el plus
de absentismo para aquellos trabajadores que lo habrían conseguido en
la durante
este 2009 y tuvieron que abandonar sus puestos de trabajo por la parada
de
producción de caparrosa a un mes de terminar el año.
Para finalizar, el Pleno
del Comité ha solicitado a la Empresa la modificación
del artículo 37 del Convenio Colectivo para que aquellos trabajadores,
que de
forma voluntaria, quieran acogerse al contrato relevo, para que ‘puedan
hacerlo
según lo establecido en la ley, desde los 61 años. Sin entrar en
controversias,
ni suscitar antiguas polémicas, hoy nos congratulamos de que el Pleno
del
Comité solicite a la
Empresa
el contrato relevo para los trabajadores que así lo requieran al
cumplir los 61
años, tal como lo hicieran cinco compañeros en septiembre del 2008
asesorados
por UGT.
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Tu opinión cuenta
10/12/09
Sobre la reunión mantenida hoy
con la Dirección en
nuestro BLOG
Opinión.
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Propuestas a La Dirección
En
una reunión previa del Pleno del Comité se unifico las
propuestas para el encuentro, que posteriormente, se mantendría ante
Dirección.
02/12/09
El Pleno del Comité
luchará por la reincorporación de todos
los trabajadores tras el arranque de la producción. Recordaremos que la
Empresa
plantea la continuidad en el ERTE de 15 trabajadores una vez arrancada
la
planta. La vuelta de la totalidad de la plantilla facilitará la
liberación de
trabajadores para completar la formación teórica que se ha recibido
estos meses
y la que está pendiente de impartir a algunos trabajadores. Por otra
parte, no se
va a permitir la contratación de trabajadores temporales para cubrir
vacaciones
y ausencias, teniendo a trabajadores de plantilla en el desempleo.
Respecto al plus de
absentismo, la postura consensuada, ha
sido solicitar a la Empresa la prorroga de un año más de este concepto.
Lo previsible
sería obtener unos mejores resultados en el índice de absentismo para
2010,
debido al descenso de la edad media de la plantilla. Con esos
resultados,
esperemos que La Empresa, se plantee la continuidad de este plus para
los años
venideros.
Respecto al incremento
salarial, el Pleno del Comité ha fijado,
como propuesta, el 1.5% de incremento para el 2010, con revisión
salarial al
alza. Desde el Comité se ha calificado esta propuesta como seria y
justificada.
No continuaremos perdiendo poder adquisitivo. Debemos tener en cuenta
la
congelación del 2009 y la perdida en incremento en tablas del 0.5% de
estos
tres últimos años. Además UGT y CCOO ha fijado el incremento entre un
1% y 2%
para el mantenimiento o mejora del poder adquisitivo.
Estos tres puntos,
reincorporación de la totalidad de la
plantilla, prorroga del plus de absentismo, al menos un año más, e
incremento
salarial, fueron llevados a la Dirección que dará una respuesta el
próximo miércoles
9. Por otra parte, se ha hecho entrega al Comité de la documentación
referente
a los presupuestos para el 2010 y continúa pendiente la concreción de
los
criterios mínimos para la toma de vacaciones.
Recuerda que tienes a tu
disposición una cuenta de correo electrónico
para hacernos llegar cualquier cuestión.
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Reunión con La Dirección
Según La empresa la primera digestión podría
realizarse
sobre el 25 del próximo enero.
25/11/09
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Parada total
La Dirección de Huelva decide
parar la producción de caparrosa y monohidrato.
27/10/09
En
la
reunión de hoy, La Dirección, ha informado de la
decisión de cesar
la actividad productiva de caparrosa y monohidrato. La Empresa ha
tomado esta
decisión por los resultados económicos y los
problemas técnicos surgidos. La
Empresa espera tener parada y limpia la planta para el día
17 de noviembre. Será,
a partir de este momento cuando los compañeros no regulados
por la producción
de caparrosa, pasen a su nueva condición. Está
podría ser al ERTE, con las
condiciones pactadas anteriormente. Se ha descartado el proceso a
partir ceniza
de pirita o morrongo por su concentración nociva de
arsénico.
La
Empresa
convocará nuevamente al Comité para la segunda
semana de noviembre, donde se darán a conocer una fecha
posible fecha de
arranque y los presupuestos para el 2010. En esta reunión,
La Empresa, espera fijar
un calendario para la negociación de los puntos pendientes
(IPC y el plus de
absentismo).
Para
el
próximo 3 de noviembre se convoca Asamblea de
Trabajadores en La 4ª Pta. de CC.OO en la Av.
Martín Alonso Pinzón. A las 10:30
y 18:00 h.
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Reunión con La
Dirección
21 de Oct 2009.
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Sección Sindical FIA-UGT Tioxide Europe S.L. 2010

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